Правила этического поведения

Инспекция транспортного контроля

2024 ___ - _________

в порядке _______

Приложение 1

 

«Этикет досмотра транспортного контроля»

Глава 1. Основные правила

1. Настоящие Правила определяют профессиональную культуру, этикет, внешний вид и одежду структурных и территориальных подразделений Инспекции транспортного контроля при Министерстве транспорта Республики Узбекистан во время их служебной деятельности и в неслужебное время.

Правила этики направлены на формирование высокой профессиональной культуры государственной службы, повышение уважения и доверия к государственной службе в общественном сознании, предотвращение действий государственных служащих, противоречащих правилам этики.

2. Государственные служащие должны осуществлять свою профессиональную деятельность на основе следующих принципов:

законность;

Верность Родине и преданность долгу, полное выполнение возложенных функциональных обязанностей, строгое соблюдение исполнительской дисциплины;

приоритет прав, свобод и законных интересов граждан;

лояльность интересам государства и общества;

справедливость, честность и беспристрастность;

нетерпимое отношение и борьба с коррупционными ситуациями;

строгое соблюдение служебной тайны;

не злоупотреблять служебными полномочиями;

во избежание конфликта интересов.

3. Государственные служащие обязаны соблюдать следующие общие правила поведения во время работы и вне служебных обязанностей:

что может нанести ущерб репутации государственной службы

воздержание от поведения, постоянное соблюдение моральных норм;

превратить ответственность, верность своей профессии и честность в ежедневный девиз;

помощь коллегам в выполнении сложных задач;

воспитание у граждан чувства доверия и уважения к государству вежливостью, внимательностью и бдительностью;

обеспечение здоровой атмосферы в семье, забота о членах семьи, формирование у детей патриотизма и других высоких моральных качеств;

независимо от социального происхождения, экономического положения и других факторов относиться к гражданам с одинаковой искренней вежливостью;

следовать общепринятым правилам морали в обществе.

4. Государственные служащие при осуществлении своих полномочий обязаны соблюдать Конституцию и законы Республики Узбекистан, Закон Республики Узбекистан "О государственной гражданской службе", решения Палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан. , указы Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения, постановления и распоряжения Кабинета Министров, настоящий Кодекс поведения и другие правовые документы.
5. Государственные служащие обязаны соблюдать Правила этики, а граждане имеют право требовать от государственных служащих профессиональной культуры, соответствующей этим правилам.
6. Соблюдение Кодекса поведения государственными служащими является одним из основных критериев оценки их деятельности и нравственности.

Соблюдение Кодекса поведения госслужащими будет учитываться при назначении их на более высокие должности в дальнейшем и формировании резерва управленческих кадров.

Глава 2. Общие правила этикета, касающиеся профессиональной культуры

7. Государственные служащие:

не допускать мер воздействия и действий (бездействия), приводящих к дискриминации граждан по полу, расе, национальности, гражданству, языку, религии, социальному происхождению, вероисповеданию, личному и социальному положению;

быть честным, справедливым и скромным, проявлять вежливое, сдержанное и искреннее отношение в общении с гражданами;

обеспечение законности, справедливости и прозрачности при принятии решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;

воздержание от действий (бездействия), наносящих вред интересам государства и общества, снижающих эффективность проверочной деятельности;

принимать меры, чтобы не подвергаться критике со стороны общественности за свое поведение и нравственность, не допускать преследования за критику, использовать разумную и конструктивную критику для устранения недостатков и дефектов в своей работе;

что инспекция не оказывает влияния на государственных служащих и других лиц по вопросам личного характера с использованием своего служебного положения;

не получать каких-либо вознаграждений, льгот или подарков в обмен на выполнение или неисполнение своих служебных полномочий в интересах физических и юридических лиц;

обеспечивать надлежащую сохранность государственного имущества, использовать вверенное ему государственное имущество только в служебных целях;

строго соблюдать служебную дисциплину, разумно и эффективно использовать рабочее время;

 

принятие мер по постоянному повышению качества деятельности в соответствии с потребностями населения как потребителя коммунальных услуг;

не допускать нарушений и иных действий, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность;

соблюдение профессиональной этики и трудовой этики;

он не должен использовать свое положение и возможности в интересах политических партий, общественных объединений и других неправительственных организаций.

8. Разрешить государственным служащим требовать от подчиненных участия в политической деятельности от имени партии, поощрять или заставлять их участвовать в деятельности политических партий, общественных объединений и других неправительственных организаций при исполнении ими своих служебных обязанностей.

Глава 3. Правила этикета при служебной деятельности

9. Государственные служащие обязаны:

Безоговорочное соблюдение Конституции, законов и других нормативных актов Республики Узбекистан;

чтить честь страны, быть верным государственной политике;

строгая защита государственных интересов в области внешней политики;

добросовестно, честно и на высоком профессиональном уровне выполнять свои служебные обязанности, избегать формализма, подлога и злоупотреблений;

постоянное совершенствование знаний и навыков, необходимых для эффективного выполнения сервисных обязательств;

своевременное и качественное исполнение решений, принимаемых вышестоящими государственными органами и должностными лицами в пределах их полномочий и поручений;

любое лицо к разрабатываемым нормативным правовым и иным документам,

не подходить с точки зрения интересов групп или агентств и не позволять выражать свои интересы;

бороться с любыми нарушениями закона, особенно со случаями коррупции, без толерантности;

не производить каких-либо расходов, связанных с трудовой деятельностью, за счет других лиц во время командировок, контрольных мероприятий;

немедленно сообщать своему руководителю об обращениях государственных служащих или иных лиц, подстрекающих к совершению преступления или иного правонарушения, а также о нарушениях закона, совершенных или готовящихся коллегами;

не вступать в общение с иностранными гражданами непосредственно или через других лиц в нарушение отдельно установленных правил;

 

не дискриминировать граждан и других лиц, избегать их влияния, учитывать права, обязанности и законные интересы граждан при исполнении ими служебных обязанностей;

воздержание от действий, которые могут помешать добросовестному исполнению своих служебных обязанностей;

принимать все меры для обеспечения неразглашения государственной тайны, охраняемой законом и иной информации, относящейся к услуге, не использовать их с нарушением закона;

соблюдать правила распространения информации, соблюдать установленный порядок обеспечения информационной безопасности при использовании глобальной информационной сети Интернет и средств передачи информации;

обеспечивать безопасное хранение служебной информации на прикрепленных к ней служебных компьютерах и электронных носителях и принимать меры по предотвращению ее распространения другим лицам;

не обсуждать в социальных сетях деятельность инспекции и должностных лиц, не использовать неэтичные выражения, не размещать материалы, которые могут вызвать у людей чувство недоверия относительно реализуемых в стране реформ;

не распространять информацию, клевету, подстрекательство и измышления, порочащие честь и достоинство граждан и коллег;

строгое соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего распорядка, а также культуры разговора по телефону и одевания;

бережно и бережливо относиться к вверенному ему имуществу и финансовым средствам;

принятие мер по поддержанию здоровой моральной среды в коллективе;

законное, разумное и справедливое разрешение обращений физических и юридических лиц в порядке и сроки, установленные законом

разработать дресс-код (внешний вид и дресс-код должны соответствовать правилам этикета) для предотвращения религиозной радикализации и обеспечить его неукоснительное соблюдение сотрудниками;

Также предупреждение негативного влияния религиозной радикализации среди сотрудников, в том числе религиозных взглядов (одежда, внешний вид, совершение религиозных действий во время работы, занятие религиозной пропагандой в коллективе, неисполнение обязательств в связи с религиозными взглядами и т.п.);

нравственно-просветительские беседы о том, что внешний вид и дресс-код сотрудников помогает гражданам относиться к государственному органу с уважением, соответствует общепринятому стилю работы, отличается официальностью, сдержанностью и организованностью, выполнением разъяснительной работы.

 

формирование рабочей среды в трудовом коллективе и содействие ее укреплению;

ему следует воздерживаться от обсуждения своих личных и профессиональных качеств, порочащих честь и достоинство его коллег по трудовому коллективу.

10. Руководители обязаны:

быть примером профессионализма, честности, беспристрастности и справедливости для подчиненных государственных служащих;

формирование здоровой моральной среды и рабочего настроения в коллективе;

не поощрять государственных служащих к совершению незаконных действий и не требовать от них совершения таких действий;

не допускать подбора, назначения или рекомендации персонала на основе местничества, клановости, знакомства или личной лояльности;

фракционность и фаворитизм в коллективе (сближение некоторых сотрудников и

поддержка) для предотвращения проявлений, а также предотвращения иных негативных факторов в процессе исполнения служебных обязанностей;

принятие законных, разумных и справедливых решений при оценке деятельности государственных служащих;

принимать меры по предотвращению коррупции и других злоупотреблений со стороны государственных служащих;

принимать меры правовой и социальной защиты подчиненных государственных служащих;

беспристрастный, справедливый и законный подход к вопросам заключения договоров, проведения конкурсов или дачи согласия в пределах полномочий.

11. Руководители не имеют права оскорблять, оскорблять, затрагивать их личность, несправедливо делать им выговоры или обвинять их, а также унижать находящихся под их руководством государственных служащих.

Глава 4. Этикет вне службы

12. Государственные служащие обязаны соблюдать общепринятые нормы этики и воздерживаться от противоречащего им поведения и действий в свободное от работы время.
13. Государственные служащие обязаны:

уважение национальных обычаев, ценностей и традиций;

не допускать напыщенности, честолюбия, групповщины, хулиганства, пьянства и других негативных пороков;

не обсуждать вопросы, связанные с деятельностью государственной службы, кроме официально опубликованной информации;

соблюдать правила поведения в общественных местах (кафе, ресторанах и других увеселительных заведениях), не допускать чрезмерных и негативных действий, привлекающих внимание окружающих;

не совершать действий против общественного порядка и безопасности, не привлекать и не побуждать других к таким незаконным действиям;

не получать ценные подарки от руководителей и сотрудников учреждений и организаций, связанных с выполнением служебных обязанностей, других должностных лиц;

строго соблюдать порядок хранения и использования служебных удостоверений, не использовать их в случаях, не связанных с оказанием услуги, в том числе не злоупотреблять положением путем предъявления служебного удостоверения уполномоченным лицам;

не использовать служебные автомобили в личных и иных целях вне служебной деятельности;

не обсуждать информацию, касающуюся работы, в присутствии других лиц, не имеющих отношения к работе;

соблюдение правил использования личного транспорта, строгое соблюдение правил дорожного движения;

не заниматься предпринимательством и другой оплачиваемой деятельностью (кроме педагогической, научной и творческой деятельности), за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Узбекистан и решениями Президента Республики Узбекистан;

воздерживаться от действий, порочащих государственные органы и государственную службу, на которых он работал;

держать свой внешний вид в пределах установленных стандартов, одеваться скромно, не одеваться так, чтобы привлекать внимание окружающих.

Глава 5. Правила этикета общения с публикой, представителями средств массовой информации.

14. Государственные служащие должны сотрудничать со средствами массовой информации и способствовать освещению в средствах массовой информации инспекционной деятельности.
15. Публичные заявления о государственной политике или инспекционной деятельности делаются руководителем государственного органа или пресс-секретарем.
16. Публичное заявление не может быть сделано в следующих случаях:

если текст и содержание публичного заявления не связаны с государственной политикой или проверочной деятельностью;

если информация, представленная в публичном сообщении, относится к государственной тайне;

если публичное заявление направлено на понижение авторитета других государственных органов и организаций или унижение их должностных лиц.

 

 

17. В целях обеспечения общественного контроля за государственной службой в случае обвинений или критики деятельности проверки со стороны общественности инспекция должна дать публичный комментарий или опровержение выдвинутых в ее адрес обвинений или критических замечаний.
18. Если в публичном заявлении содержатся выражения, порочащие честь и достоинство граждан, государственный служащий обязан признать ошибочность или неточность своего мнения и со стороны гражданина, честь, достоинство и профессиональная репутация которого затронуты, если иные последствия не наступают. предусмотрены законодательством, он должен извиниться.

Глава 6. Правила этикета относительно внешнего вида и дресс-кода в сфере обслуживания.

19. Внешний вид и стиль одежды государственных служащих при осуществлении ими служебной деятельности должны служить повышению уважения граждан к проверочной деятельности, в том числе престижу государственной службы.
20. Внешний вид государственного служащего в зависимости от условий труда и рода службы при исполнении служебных обязанностей должен способствовать гражданам уважительно относиться к государственной организации, соответствовать общепринятому стилю работы, демонстрировать следует проявлять формальность, беспристрастность, скромность и дисциплину.
21. Дополнительные требования к внешнему виду и одежде государственных служащих определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Глава 7. Конфликт интересов

22. Государственные служащие не должны допускать личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов при исполнении служебных или служебных обязанностей.
23. В случае возникновения конфликта интересов государственные служащие должны немедленно уведомить об этом своего руководителя.

Руководитель, получивший информацию о наличии конфликта интересов, обязан принять своевременные меры по предотвращению или устранению этого конфликта.

Глава 8. Защита интересов государственных служащих

24. Защита государственных служащих от угроз, оскорблений, клеветы и других неправомерных действий, связанных с исполнением служебных обязанностей, осуществляется руководителями инспекции.
25. Угрозы и опасности, которые могут возникнуть у работников, сообщающих о нарушениях, совершенных их коллегами или готовящихся к совершению, а также обращения, направленные на воспрепятствование исполнению возложенных на них обязанностей, подстрекательство их к совершению преступления или иного правонарушения. - принимаются меры по защите от рисков.

Глава 9. Соблюдение правил этикета

Контроль

26. Проверка соблюдения правил этики государственными служащими осуществляется комиссиями по этике, подразделениями по развитию и управлению человеческими ресурсами, службой комплаенс, а также специально уполномоченным государственным органом.
27. Государственные служащие, назначенные на должность при проверке, знакомятся подразделениями развития и управления человеческими ресурсами с настоящими Правилами поведения путем подписания их под расписку.
28. Проверка службы в случаях нарушения настоящих Правил этики проводится комиссиями по этике в соответствии с указаниями руководителя проверки.

Порядок проверки определяется проверяющим.

Глава 10. Несоблюдение правил этикета

ответственность за

29. Несоблюдение Кодекса поведения государственными служащими является основанием для применения к ним мер морального и дисциплинарного характера.
30. За несоблюдение правил этики Комиссия по этике применяет к государственным служащим следующие меры морального воздействия:

осторожность;

требовать извинений или официальных извинений;

выговор на коллегиальном заседании проверки.

В случае выявления нарушений правил поведения руководителем проверки комиссия по этике направляет предложения в вышестоящий государственный орган по вопросу принятия к ним соответствующих мер.

31. Нарушение Кодекса поведения государственным служащим является основанием для привлечения к нему дисциплинарной ответственности в соответствии с законом.

Глава 11. Последнее правило

32. С учетом особенностей деятельности государственных предприятий и учреждений в составе инспекции утверждаются ее ведомственные правила поведения в соответствии с настоящими Правилами поведения.